Nota: Este blog lo escribo intencionalmente en español para tener un contacto más cercano con estudiantes y recién egresados de sus carreras. En una versión futura lo traduciré al inglés para compartirlo con más personas.
1. La realidad en la busqueda de empleo
Los tiempos y maneras en que la gente busca trabajo han evolucionado y se han transformado en las últimas décadas. El advenimiento de redes sociales especializadas ha significado un cambio radical en la manera que el reclutamiento y búsqueda de trabajo ocurre actualmente.
Métodos convencionales como las ferias de empleo han sido limitados por los cambios en el estilo de vida originados por las restricciones de la pandemia. Sin embargo, las redes sociales han venido a sustituir, en lo posible, las interacciones que ocurrían en dichos eventos.
Para las personas que trabajamos en el área de la tecnología, en especial en el área de las Tecnologías de la información, Linkedin se ha convertido en un estándar de facto como el portal donde se concentran perfiles de profesionales en el área. Esta concentración de información se ha convertido en la mina principal de búsqueda de candidatos para reclutadores de muchas compañías e industrias. Adicionalmente, la creación de redes de contactos para consulta, oportunidades y negocios es algo que ha emergido en paralelo.
2. El poder de la correcta visibilidad en Linkedin
El tener un perfil visible en Linkedin aumenta tu potencial de ser contratado por alguna organización o empresa. Básicamente estas generando tu PRESENCIA EN LINEA. La realidad es que muchos trabajos en el área de tecnologías están migrando a modalidades más flexibles en cuanto a la localización. Un ejemplo es el trabajo totalmente remoto, donde el colaborador de la empresa trabaja desde casa o algún lugar que el seleccione.
Sin embargo, el tener un perfil en Linkedin solamente ayuda en cierto modo al inicio, dado que la competencia, en muchos casos, ya no se limita a cuestiones locales o de alguna región. Se debe pensar en cómo mejorar la calidad de la información que pones en tu perfil para facilitar el primer contacto con los reclutadores o expertos en talento. Recordemos, la información de tu perfil debe permitir al reclutador o persona buscando candidatos el conocerte e identificar elementos únicos en ti que lleven a tener una segunda conversación contigo para conocerte mejor.
Te recomiendo tener siempre los siguientes ideas base cuando generes tu perfil en Linkedin
- Se honesto y preciso
- Proteje tu privacidad e intimidad
- Si hay informacion de terceros revisa si puedes compartirla
- Cuando se contrata, se contratan personas no perfiles de Linkedin
3. ¿Qué INFORMACIÓN se recomienda compartir en Linkedin?
Considera que la plataforma de Linkedin es una herramienta que permite generar una imagen tuya, similar a la de un “resume” o curriculum vitae. En general, se recomiendan los siguientes elementos
- Fotografía: Una imagen dice mas que mil palabras. Una foto hace la experiencia mas real. Trata de que sea lo más formal posible. Recuerda no es Facebook o Instagram.
- Encabezado (Headline): Es un slogan acerca de ti y que tu deseas que las otras personas conozcan de ti. Las grandes cosas que quieres hacer o lograr en el futuro. Esto ayuda a los equipo de talento a identificar si las posiciones que se tienen son el mejor lugar para cumplir tus metas. Trata de evitar palabras sobre-utilizadas que ya no tienen tanto impacto: https://financialpost.com/executive/c-suite/whats-in-an-adjective-linkedins-10-most-overused-buzzwords?r
- Resumen (Summary): Esta es una sección importante, dado que aqui es donde puede ocurrir la conexió para una entrevista. Combina en una sentencia las cosas que te apasionan, que valor traerás a la organización donde trabajes y algunos hechos soportando eso.
- Experiencia laboral y Voluntariado: Enlista en orden cronológico del mas reciente al más antiguo tus experiencias laborales. Incluye las fechas, el lugar, menciona que hacías y de ser posible que logros interesantes tuviste ahí. Incluye también cualquier actividad de voluntariado que hayas hecho.
- Educación y Proyectos: Enlista las credenciales academicas de lo que has logrado. Enlístalas del más reciente al antiguo. No es necesario que pongas datos de la eduación básica, secundaria o preparatoria. Si estuviste en alguna escuela técnica que haga relevante tu formación inclúyelo. Si estuviste en algun proyecto relevante y que es público, indícalo. Si en la escuela o en el trabajo has estado en proyectos interesantes, enlístalos así como el enlace al repositorio si es posible – menciona y explica lo relevante de dicho proyecto, tales como problema a resolver y tecnologías usadas. Hay casos donde se tiene de manera idividual sus repositorios, incluye en enlace al mismo. La idea es que te conozcan un poco más.
- Habilidades Relevantes (Técnicas y no-técnicas): Enlista las tecnologias que has usado de manera práctica. Sistemas operativos, lenguajes de programación, marcos de trabajo, elementos de la nube. Es importante que cuides la consistencia entre la información que pones en cada sección. Menciona o indica en cuáles has trabajado más. Evita autocalificarte como experto, junior, o novato.
- Idiomas: Indica si tienes habilidades adicionales en otros idiomas. Por lo general se busca que el candidato domine el idioma inglés para comunicarse ya sea verbal o de manera escrita.
- Premios, publicaciones y reconocimientos: Menciona los premios o reconocimientos que has tenido. Indica la fecha, el premio, quién lo otorga. Si no es obvio, indica la naturaleza del premio o reconocimiento. Si has escrito artículos, blogs, o algo significativo también inclúyelo.
- Posiciones de liderazgo y participacion en eventos de tecnología: Menciona si has sido líder, representante o desempeñado algún rol de liderazgo. También incluye información si has participado en eventos como Hackatones, concursos, o algun otro evento de tecnología. Si no ganaste no importa, lo relevante es saber que participaste.
4. Cosas que NO debes poner en Linkedin
De manera general, recomiendo NO poner datos personales tales como
- Dirección personal
- Estado civil
- Edad
- Estado de salud o alguna discapacidad
Evita usar palabras subjetivas como
- Experto
- Senior
- Avanzado
5. Se creativo y explora algunas cosas para un mejor impacto
La plataforma de Linedin te permite agregar muchas cosas adicionales a tu perfil. Puedes agregar distintos elementos multimedia que permitan conocerte mejor. Tales como:
- Video
- Documentos
- Enlaces
- Fotos
- Presentaciones
Recomiendo que siempre pidas retroalimentación de alguien para revisar el material que generas cuando piensas hacerlo público.
Asi mismo, te recomiendo analizar otros perfiles de otras personas para que te des una idea y generes tu identidad en tu perfil. Una herramienta poderosa para las búsquedas es la herramienta Alumni en LinkedIn. Esta herramienta es muy simple, busca una universidad o institucion, y aparece una opcion de “Alumni” o “People” donde puedes encontrar estudiantes de dicha institución.
6. Ligas a recursos adicionales
Existen varias ligas importantes que pueden ayudarte a profundizar. Incluyo algunas:
Conclusiones
La era digital trae nuevas oportunidades y retos. La plataforma Linkedin se ha convertido en una herramienta estándar para la promoción y búsqueda de oportunidades laborales. Es por eso que debemos explorar la mejor manera de usarla para generar el mayor valor posible tanto para las organizacions asi como para los individuos.
